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		Taller de técnicas de entrevistas de selección de personal
		a entrevista con el candidato a un puesto de trabajo en el proceso de selección de personal es una conversación orientada hacia una meta, en la que el entrevistador y el candidato intercambian una información adecuada. Aunque dicha entrevista sea una herramienta de selección deficiente para la mayoría de los trabajos, con gran frecuencia la entrevista es el principal determinante de evaluación en la selección de candidatos. Hay cuatro áreas importantes en la información que se debe obtener del candidato: sus conocimientos relacionados con el trabajo a desempeñar, sus cualidades personales también relacionadas con el mismo, su interés en desempeñar el puesto, y la orientación de su trayectoria profesional. El entrevistador debe contar con las herramientas necesarias para que el proceso proporcione toda la información necesaria para identificar al candidato ideal.

Dirigido a

	Responsable de recursos humanos, gerentes y directores de área relacionados con la selección de personal
	Personal en general interesado en el tema

Algunas preguntas a la que encontrará respuesta en este curso:

	¿Cómo se estructura una entrevista de selección de personal?
	¿Qué lineamientos deben seguirse para estructurar una entrevista de selección por competencias?
	¿Qué son las entrevistas a profundidad?
	¿De qué manera se estructura un reporte de entrevista de trabajo?

Conceptos clave

	Tipos de entrevista de selección de personal
	Entrevista por competencias laborales
	Assessment center
	Ejemplos de reportes de entrevistas de selección de personal

Competencias que desarrollará al participar

	Manejo de técnicas para aplicar entrevistas de selección de personal
	Identificar características de personalidad en un candidato a través del análisis de la información
	Desarrollar una entrevista de trabajo aplicando la técnica adecuada dependiendo del objetivo pretendido y del puesto a cubrir

Contenido

1. Propósitos y aplicaciones de las entrevistas de selección
2. Errores en la entrevista de selección
3. Cómo mejorar la entrevista
4. Estructuras de entrevistas:
        a) Entrevistas de descripción de conducta
        b) Entrevistas de situación
        c) Assessment center
        d) Video grabación para la detección de características personales
5. Análisis e interpretación de la información
6 . Elaboración del reporte

Metodología de enseñanza:

En términos generales, dependiendo del contenido, duración y orientación del curso en particular las estrategias de enseñanza que aplicamos son combinaciones de: dramatizaciones, análisis de casos, materiales de auto aprendizaje, ejercicios de simulación, lecturas dirigidas, trabajo en equipo, proyecciones audiovisuales, ejercicios impresos, asesorías personalizadas, dinámicas grupales y exposiciones orales.

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