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Descripción del Curso
* Recuerde que nuestros cursos también pueden impartirse en sus instalaciones y en las fechas que usted determine convenientes.

		Medición y mejora del ambiente de trabajo en una organización
		No importa la cantidad de recursos que su organización aporte para el trabajo diario y el de mejora, no le será posible concretar resultados sin un clima laboral que le permita generar sinergia en su equipo de colaboradores. Un buen clima laboral es el catalizador para el logro de objetivos organizacionales, es necesario conocerlo y poner en marcha las estrategias necesarias para mejorarlo continuamente. Si en su institución viven problemas de un mal ambiente organizacional este es el curso que le proporcionará las herramientas prácticas para mejorarlo.

Dirigido a:

	Directores, gerentes, subdirectores, jefes de departamento, coordinadores y supervisores de empresas que requieran mejorar el clima laboral para alcanzar resultados concretos.
	Responsables de áreas de recursos humanos
	En general a organizaciones que tengan problemas de ambiente de trabajo.

Algunas preguntas a las que encontrará respuesta en este curso:

	¿Cómo se mide el clima laboral en una empresa?
	¿Qué estrategias recomiendan para mejorar el ambiente de trabajo?
	¿Tips, recomendaciones y sugerencias para aplicar desarrollo organizacional en empresas de cualquier giro?
	¿Cómo hacer que los trabajadores “se pongan la camiseta”?

Conceptos clave:

	Formatos para medir el clima laboral en una empresa
	Escalas de medición de clima laboral
	Herramientas prácticas para la mejora del clima laboral
	Estrategias de desarrollo organizacional
	Consultores especializados en desarrollo organizacional en las empresas

Competencias que desarrollará al participar:

	Identificar los elementos que componen el Clima Organizacional
	Conocer y aplicar las herramientas necesarias para medirlo y mejorarlo.
	Aplicar estrategias para mejorar el ambiente de trabajo en la empresa
	Solución de problemas laborales

Contenido:

El Clima Organizacional como factor de competitividad
Subsistemas y factores a considerar para diagnosticar el estado actual
Utilidades y beneficios de un buen diagnóstico
Obtención y manejo de información relevante de la organización
Quiénes y cómo deben desarrollar el diagnóstico y la puesta en marcha del proyecto
Mecanismos para generar compromisos y acciones del personal para mejorar el clima organizacional.
La retroinformación como parte fundamental de un proceso
Estrategias para elaborar un plan de mejora
Áreas de aplicación de los resultados
Ejercicio práctico para definir sus propias estrategias de mejora del clima laboral en su organización.

Metodología de enseñanza:

En términos generales, dependiendo del contenido, duración y orientación del curso en particular las estrategias de enseñanza que aplicamos son combinaciones de: dramatizaciones, análisis de casos, materiales de auto aprendizaje, ejercicios de simulación, lecturas dirigidas, trabajo en equipo, proyecciones audiovisuales, ejercicios impresos, asesorías personalizadas, dinámicas grupales y exposiciones orales.

Modalidad presencial

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