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Descripción del Curso
* Recuerde que nuestros cursos también pueden impartirse en sus instalaciones y en las fechas que usted determine convenientes.

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Habilidades directivas: Las competencias del liderazgo empresarial

  
Contar con las habilidades necesarias para conducir a un grupo de personas al logro de los objetivos y metas de una empresa no consiste únicamente en conocer los diferentes estilos de liderazgo y las teorías sobre la conducta humana, implica contar con conocimientos prácticos para determinar cómo integrar a un buen equipo de colaboradores y obtener los mejores resultados de ellos, como grupo y como individuos, evitando sentimientos de frustración innecesarios. El perfil de liderazgo requerido actualmente por las organizaciones es aquel que es capaz de lograr los objetivos que se ha planteado, en este curso desarrollará las competencias necesarias para ello.

Dirigido a:

Directores, subdirectores, gerentes, jefes de departamento, coordinadores y supervisores en empresas de cualquier giro.


Algunas preguntas a las que encontrará respuesta en este curso:

¿Cuáles son las habilidades que requiere el directivo de una empresa?
¿Cómo dirigir adecuadamente al personal en una organización?
¿Cómo ser un líder que logre resultados?
¿Cómo aplicar el coaching empresarial?


Conceptos clave:

Liderazgo empresarial
Habilidades de liderazgo en gerentes
Habilidades directivas, cómo desarrollarlas


Competencias que desarrollará al participar:

Manejo de las herramientas requeridas para mejorar sus habilidades en la conducción de un grupo de colaboradores, optimizando su propio rendimiento y el del equipo docente en una institución educativa


Contenido:

  1. Entendamos las implicaciones del liderazgo
  2. El liderazgo: ¿Porqué debe ser diferente en la actualidad?
  3. Desarrollo de habilidades de:
        a) Empatía y Comunicación
        b) Coaching y delegación de responsabilidades
        c) Fomento a la confianza, disciplina, motivación y auto motivación
        d) Manejo eficaz del tiempo
        e) Relaciones públicas y negociación
  4. Plan estratégico de aplicación en la organización

 

Metodología de enseñanza:

En términos generales, dependiendo del contenido, duración y orientación del curso en particular las estrategias de enseñanza que aplicamos son combinaciones de: dramatizaciones, análisis de casos, materiales de auto aprendizaje, ejercicios de simulación, lecturas dirigidas, trabajo en equipo, proyecciones audiovisuales, ejercicios impresos, asesorías personalizadas, dinámicas grupales y exposiciones orales.

 

 

Modalidad presencial

 

 

 

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