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Descripción del Curso
* Recuerde que nuestros cursos también pueden impartirse en sus instalaciones y en las fechas que usted determine convenientes.

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Coaching: Una excelente estrategia para transformar su rendimiento y el de sus colaboradores

  
El coaching es una disciplina que está desarrollándose en Europa y en España en los últimos años y que procede de los Estados Unidos. El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a que obtengamos resultados en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida
.El coaching es un proceso de aprendizaje dinámico que aborda cuestiones técnicas y psicológicas. Uno de los ámbitos de trabajo en el coaching personal es la gestión del tiempo, la gestión de los conflictos, de las creencias y de los hábitos, la gestión del estrés y de las emociones. El coaching tiene el objetivo de que la persona progrese de forma rápida y eficaz y alcance una autonomía en la resolución de los problemas importantes y cotidianos. El coaching permite que la persona se sitúe aligere el peso de la vida personal y profesional con un estilo de vida más confortable en todos los aspectos en el menor tiempo posible.

Dirigido a:

Directores, subdirectores, gerentes, jefes de departamento, coordinadores y supervisores en empresas de cualquier giro.


Algunas preguntas a las que encontrará respuesta en este curso:

¿Qué es el coaching ontológico?
¿Qué herramientas usa el coach en su trabajo?
¿A quiénes puede beneficiar el coaching?
¿Qué es una sesión de coaching?


Conceptos clave:

Estrategias de coaching empresarial
Aplicaciones de coaching ontológico
Responsabilidades del coach
Cursos de formación como coach


Competencias que desarrollará al participar:

Identificar sus fortalezas para organizar un plan de acción con el que pueda superar los posibles obstáculos en su liderazgo
Capacidad para ayudar a generar progreso y responsabilidad en su personal
Establecer líneas de acción de coaching para diversas situaciones
Desarrollo de las habilidades necesarias para ejercer la labor de coach


Contenido:

  1. Coaching en la empresa.
       1.1 Contexto empresarial.
       1.2 Orientación a resultados.
       1.3 Actitud hacia el logro y el trabajo de equipo.
       1.4 El rol del coach.
  2. El coach como mentor.
        2.1 El perfil del coach.
        2.2 Funciones del coach.
        2.3 Habilidades del coach.
        2.4 Estilos de coaching.
        2.5 Desarrollar el talento de otros.
        2.6 Delegar de manera efectiva.
  3. Coaching ontológico
        3.1 Las competencias conversacionales de un coach.
        3.2 El lenguaje como acción.
        3.3 Los actos fundamentales del habla.
        3.4 El arte de escuchar.
        3.5 Emociones, estados de ánimo e inteligencia emocional.
        3.6 Técnicas para la reflexión y aprendizaje en los equipos.
  4. Guía y desarrollo de otros.
        4.1 Mentoring.
        4.2 Coaching.
        4.3 Desarrollo de potencial de otros.
        4.4 Retroalimentación, evaluación y escucha activa.
        4.5 El coaching y la retroalimentación de otros.

 

Metodología de enseñanza:

 

En términos generales, dependiendo del contenido, duración y orientación del curso en particular las estrategias de enseñanza que aplicamos son combinaciones de: dramatizaciones, análisis de casos, materiales de auto aprendizaje, ejercicios de simulación, lecturas dirigidas, trabajo en equipo, proyecciones audiovisuales, ejercicios impresos, asesorías personalizadas, dinámicas grupales y exposiciones orales.

 

 

 

Modalidad presencial

 

 

 

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